La oferta de valor de Lucha se divide en 5 pilares esenciales:

1. Impacto: Logramos un entendimiento profundo del problema social o ambiental para juntos innovar al momento de abordarlo y lograr resultados tangibles y escalables.
2. Storytelling: Co-creamos una historia de impacto que enganche profundamente con nuestros usuarios, talento e inversión.
3. Liderazgo: Potenciamos las capacidades que le permiten al founder impulsar la cultura del startup y su salud mental.
4. Conexiones: Habilitamos transacciones con aliados clave para potenciar el impacto y crecimiento de la startup.
5. Capital: Invertimos capital temprano para fortalecer la Lucha del founder.
   
   Conoce más en www.luchafounders.com

En Lucha, nos especializamos en invertir en startups durante sus etapas tempranas. Nuestra inversión se realiza exclusivamente después de que las empresas hayan completado con éxito nuestro programa de aceleración. Por este aporte de capital y servicios Lucha toma un porcentaje de equity.

Reconocemos la importancia del capital en el crecimiento de un startup, pero también creemos firmemente que este debe ir acompañado de un modelo de impacto sólido, una historia inspiradora, y líderes conscientes para incrementar las probabilidades de éxito de dicho startup.

We have different work formats with the startups we partner up with and we are constantly looking for impact entrepreneurs. To start a conversation, please fill out this form and we will contact you.

Para Lucha, una empresa en la que el planeta invertiría:

1. Jamás finge, exagera ni usa el nombre del impacto solo como marketing o estrategia de fundraising: eso es una inmoralidad que no debe nunca permitirse. [Modelo de impacto sólido]
2. Cuenta (hacia afuera y hacia adentro) una historia romántica que cautiva sistemáticamente a las personas que son y serán clave para los objetivos de la organización. [Storytelling estratégico]
3. Tiene rituales y creencias más típicos de una secta tribal que de una empresa del montón. [Modelo cultural disciplinado]
4. Está comandada por líderes conscientes, vulnerables y en eterno proceso de evolución. Líderes que tienen un efecto multiplicador sobre del desarrollo de sus equipos. [Liderazgo consciente]
5. Aprovecha la revolución tecnológica en la que estamos inmersos con una mezcla de optimismo, juego y atrevimiento para garantizar la escalabilidad del impacto [Tecnología habilitadora]
6. No triunfa a costas del bienestar de sus trabajadores sino producto del mismo. Esto incluye a sus fundadores. [Balance]
7. Crece. En impacto y en negocio. Crece hasta ser estadísticamente significativa sobre el problema que quiere resolver. [Ambición]

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